JASA PSIKOTES INDUSTRI

 JASA PSIKOTES INDUSTRI

KEBUTUHAN DAN TANTANGAN
Memahami potensi dan kompetensi karyawan atau calon karyawan merupakan hal yang secara berkala dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Hal ini terkait dengan bagaimana suatu perusahaan mengelola sumber daya manusianya agar dapat berkontribusi optimal bagi perusahaan. Berkembangnya teknologi informasi yang mempengaruhi peningkatan kinerja perusahaan membuat setiap perusahaan semakin jeli untuk mendapatkan “right man on the right place”. Dalam kaitannya dengan psikotes, hal ini menjadi tantangan bagi setiap penyelenggara psikotes untuk dapat lebih akurat dalam mengevaluasi potensi dan kompetensi yang dimiliki seseorang.

ASPEK – ASPEK EVALUASI
Dalam pelaksanaan inventarisasi potensi psikologis untuk kebutuhan rekrutmen, promosi, atau kebutuhan lainnya, ada beberapa aspek yang dapat dievaluasi, yaitu:

KEMAMPUAN INTELEKTUAL

• Evaluasi kemampuan intelektual terkait erat dengan kebutuhan perusahaan untuk mengembangkan diri, melakukan perbaikan internal, atau bahkan melakukan ekspansi. Pengukuran kemampuan intelektual meliputi kemampuan numerik, verbal, visual, dan persepsi ruang. Tes ini  menggali informasi mengenai kemampuan berpikir sistematis, konseptual, daya tangkap, daya bayang ruang, serta logika berpikir.

PROFIL KINERJA

• Evaluasi profil kinerja mengacu pada cara seseorang melakukan dan menyelesaikan suatu pekerjaan. Evaluasi ini terkait dengan kebutuhan mencari tenaga kerja yang dapat diandalkan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Profil kinerja mencakup kecekatan (tempo kerja), daya tahan bekerja, konsentrasi, ketelitian, ketekunan, serta stabilitas kerja. Tes ini menggambarkan cara kerja seseorang yang selanjutnya memprediksikan ketuntasan, tingkat respon, serta profil kerja dalam situasi yang menekan.

KOMPETENSI BISNIS

• Evaluasi bisnis antara lain terkait dengan kebutuhan mencari kandidat dengan kemampuan manajerial atau kemampuan diri yang sesuai dengan budaya produktif organisasi dan tuntutan bidang usaha yang dijalani. Hal tersebut meliputi pengukuran kompetensi kerja seperti kepemimpinan, kreativitas, kemampuan beradaptasi, kemampuan perencanaan, kemampuan berkomunikasi, dan lain?lain. Tes kompetensi bisnis disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

MINAT DAN KESIAPAN KERJA

• Evaluasi minat berhubungan dengan kebutuhan melakukan konfirmasi atas minat para kandidat pada jenis pekerjaan yang akan dilakukan. Sedangkan kesiapan kerja terkait dengan kebutuhan memastikan kualitas mental kerja dan ketrampilan teknis yang dimiliki kandidat. Tes untuk mengetahui minat jenis pekerjaan, kesiapan mental kerja, dan mengukur ketrampilan dasar bekerja seperti Bahasa Inggris dan Komputer.

ALAT TES YANG DIGUNAKAN

LAYANAN YANG KAMI BERIKAN
Jasa psikotes yang kami berikan adalah sebagai berikut:

Catatan:

1. Untuk jumlah peserta tes minimal 50 orang. Penyusunan rekap selama 1 hingga 2 hari kerja setelah pelaksanaan tes disesuaikan dengan total jumlah peserta tes.
2. Harga belum termasuk PPN
3. Pelaksanaan tes inhouse dikenakan biaya transport yang besarannya disesuaikan dengan lokasi tes, namun tidak termasuk biaya sewa tempat pelaksanaan tes, konsumsi, dan akomodasi peserta

SELEKSI LEBIH EFISIEN
Contoh pelaksanaan seleksi lebih efisien:

• Jumlah peserta seleksi : 200 orang (laporan rekapitulasi nilai)
• Jumlah yang lulus : 35 orang (laporan paket A)
• Jumlah tidak lulus : 165 orang (tanpa laporan)
• Paket tes yang digunakan : Paket A
• Perhitungan biaya :
  • Peserta lulus : 35 orang x Rp 250.000 = 8.750.000
  • Peserta tidak lulus : 165 orang x Rp 150.000 = 24.750.000
  • Total biaya tes seleksi = 33.500.000
• Penghematan yang bisa didapat sejumlah 33%.

KEUNGGULAN YANG KAMI MILIKI :

PENGALAMAN DALAM MENGELOLA TES SKALA BESAR
Kami telah berpengalaman sejak 2008 dalam melaksanakan kegiatan tes skala besar dan penyusunan alat tes baik melalui kerja sama dengan klien langsung maupun melalui mitra kami
lainnya.

KOMPETENSI YANG TERUJI DALAM MEMBUAT ALAT TES
Modifikasi dan penyusunan alat tes adalah core business dari  Consultant. Kami bahkan saat ini telah berhasil menyusun software evaluasi kepribadian menggunakan alat tes yang telah popular dengan akurasi hingga 80% (diliput oleh majalah Human Capital edisi Oktober 2010 dan
Harian Tribun Jabar 2012).

TRANSPARAN DAN AKUNTABEL
Pihak penyelenggara tes dapat mengikuti seluruh kegiatan tes skala besar ini mulai dari proses penyusunan alat tes hingga penyusunan laporan hasil tes. Kami menjamin hal ini agar pihak
penyelenggara tes memiliki pengetahuan yang cukup mengenai dimensi pengukuran dan tes yang dilakukan sehingga memiliki informasi yang cukup untuk mengambil keputusan terhadap setiap peserta tes. Seluruh data disajikan secara rinci sesuai dimensi dan aspek pengukurannya. Kalkulasi
nilai total disusun sesuai kebutuhan dan persetujuan pihak penyelenggara tes.

KONSULTAN BERPENGALAMAN
Seluruh kegiatan didukung oleh konsultan HR dan sistem yang berpengalaman lebih dari 10 tahun yang di antaranya adalah alumni universitas terkemuka di Indonesia, yaitu UNPAD, Universitas Indonesia, ITB, dll.

TEKNOLOGI DIGITAL IMAGE PROCESSING
Kami telah menggunakan teknologi digital image processing dalam pengolahan data hasil psikotes. Sebagian besar alat tes yang kami gunakan telah disesuaikan ke dalam format lembar jawab computer sehingga cepat dan akurat dalam pemeriksaannya.

KLIEN KAMI

• PT. Bank CIMB Niaga
• PT. Holcim Indonesia Tbk
• PT. Solusi Mitra Kinerja
• PT. Bank Negara Indonesia Tbk
• PT. Bank NISP
• PT. Clipan Finance Indonesia
• PT. Aerotrans Service Indonesia
• PT. Sapta Sarana Sejahtera
• Koperasi Karyawan Lintasarta
• Koperasi Karyawan Garuda Indonesia
• Kementerian Sosial RI
• PT. Sumber Mulia Hasilguna
• PT. Chowking Indonesia
• PT. Fuji Bijak Prestasi
• PT. Galih Sekar Sakti
• PT. Nufarm Indonesia
• PT. Bank Maspion Indonesia
• PT. Tri Dharma Wahana
• PT. Jasa Raharja (Persero)
• PT. Hasnur Coal Terminal
• PT. Barito Putera
• PT. Bhumi Rantau Energy
• PT. Guna Pratama
• PT. Adil Makmur Fajar (AMCO)
• PT. Alam Teknik Semesta
• Kementerian Keuangan RI
• PT. Kustodian Sentra Efek Indonesia (KSEI)
• PT. Askes Indonesia (Persero)
• PT. Asuransi Jiwa Manulife
• Kalbe Farma Tbk
• Direktorat Jendral Pajak
• Ditjen Perhubungan Darat
• PT. Aurora
• Dasa Consultant
• PT. Bank Chinatrust
• PT. Gatari Air
• PT. Saba Indomedia
• PT. Kahar Duta Sarana
• PT. Satunol
• PT. Skala Nusantara
• Yayasan Cordova
• Yayasan Kalla
• PT. Jasa Marga (Persero)
• PT. Angsa Daya (IKAD)
• PT. Mitra Pangan Mandiri
• PT. Mitra Kabel Indonesia
• PT. Mitra Banten Multimedia (Fazmedia)
• PT. Paesa Pasindo Engineering
• PT. MAA Life Insurance
• PT. Mahakam Betafarma
• Yayasan Ciputra Pendidikan
• JO Ciputra Sunindo
• PT. Ciputra Karya Makmur
• PT. Ciputra Karya Utama
• PT. Berlian Strategic
• PT. Bandung Indah Gemilang
• PT. Building and Plant Safety Institute
• Imsearchlight Consultant
• PT. Probesco Disatama
• PT. Dainka
• PT. Sinar Reksa Kencana
• PT. Cahaya Biru Sakti Abadi
• PT. Radiance Chemicals
• PT. Emli Indonesia
• Persek. Adisuryo&Partner
• PT. Riyah Permata Anugrah
• PT. Kasoem Hearing Aid
• PT. Kasoem Pioneer Optic
• PT. Sinar Meadow International Indonesia
• LP2ES Learning Center
• PT. Antam Tbk Unit Geomin
• Humpuss Trading
• PT. Indesso Aroma
• PT. Oscar Mas
• PT. Axis WPC Petroleum Logistics
• PT. Primatama
• PT. Riken Indonesia
• PT. SBP Indonesia
• PT. DNP Indonesia
• PT. Kobayashi Eglin
• PT. Indonesia Nippon Steel
• PT. Kowa
• PT. Sumi Indo Wiring System
• PT. Yamaha Music